每經(jīng)記者  李文藝

    在3月4日召開(kāi)的廣宇集團(tuán)（002133，收盤(pán)價(jià)6.73元）2011年第一次臨時(shí)股東大會(huì)上，盡管有130.58萬(wàn)股投了反對(duì)票，但《關(guān)于調(diào)整公司董事長(zhǎng)薪酬的議案》還是獲得了通過(guò)。

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)現(xiàn)，就在3月4日投票當(dāng)天，竟有小股東在廣宇集團(tuán)的股吧里發(fā)帖呼吁：對(duì)薪酬調(diào)整議案一定要投反對(duì)票。董事長(zhǎng)調(diào)薪遭到小股東們強(qiáng)烈反對(duì)，這在上市公司中并不多見(jiàn)，據(jù)記者了解，這與廣宇集團(tuán)董事長(zhǎng)前段時(shí)間大幅減持有很大關(guān)系。

130.58萬(wàn)股反對(duì)董事長(zhǎng)調(diào)薪

    在廣宇集團(tuán)股東大會(huì)審議的三項(xiàng)議案中，有關(guān)委托貸款的兩項(xiàng)議案均有不到60萬(wàn)股投了反對(duì)票；而審議  《關(guān)于調(diào)整公司董事長(zhǎng)薪酬的議案》時(shí)，有130.58萬(wàn)股投票反對(duì)，不過(guò)，該議案最終還是獲得了通過(guò)。

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，130.58萬(wàn)股的反對(duì)票絕非偶然。就在股東大會(huì)召開(kāi)當(dāng)天，有小股東在廣宇集團(tuán)股吧里發(fā)帖，呼吁股東們一定要對(duì)薪酬調(diào)整議案投反對(duì)票。而在此前，也有多個(gè)反對(duì)給廣宇集團(tuán)董事長(zhǎng)調(diào)薪的帖子出現(xiàn)在股吧里，反對(duì)的理由一致指向公司董事長(zhǎng)也是實(shí)際控制人王鶴鳴前段時(shí)間對(duì)廣宇集團(tuán)進(jìn)行的大幅減持。

    事實(shí)上，廣宇集團(tuán)本次薪酬調(diào)整包括董事長(zhǎng)，總裁，副總裁，董秘，總會(huì)計(jì)師等5個(gè)職位，但只有董事長(zhǎng)王鶴鳴的薪酬調(diào)整需要通過(guò)公司股東大會(huì)審議；調(diào)整后，王鶴鳴的年薪基數(shù)將由63萬(wàn)元提升至75萬(wàn)元，加薪19%。不過(guò)，記者仔細(xì)研究后發(fā)現(xiàn)，在年薪基數(shù)提高19%的同時(shí)，發(fā)放年薪的規(guī)則也進(jìn)行了修改。董事長(zhǎng)年薪將由基本工資和績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，基本工資占基數(shù)的70%；績(jī)效工資則由兩部分組成，一是基本績(jī)效，占年薪基數(shù)的30%，二是浮動(dòng)績(jī)效，與公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)掛鉤。這就是說(shuō)，王鶴鳴的年薪最低為52.5萬(wàn)元，如果公司完成既定目標(biāo)，則可拿到75萬(wàn)元；若業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)好，王鶴鳴還能獲得額外的績(jī)效工資，年薪將超過(guò)75萬(wàn)元。業(yè)內(nèi)人士指出，調(diào)整后的薪酬發(fā)放制度更為合理，這給公司管理層留下了努力空間，并不是單純加薪。

董事長(zhǎng)兩個(gè)月套現(xiàn)近3億

    既然這樣，那小股東們?yōu)楹芜€對(duì)董事長(zhǎng)的薪酬變動(dòng)持強(qiáng)烈反對(duì)態(tài)度？

    原來(lái)，作為廣宇集團(tuán)董事長(zhǎng)，同時(shí)又是公司實(shí)際控制人的王鶴鳴，從去年11月份至今年1月份，通過(guò)大宗交易平臺(tái)持續(xù)減持廣宇集團(tuán)股份，其持股比例已由21.53%急速下降至12.11%，兩個(gè)月時(shí)間內(nèi)減持了9.42%的公司股票，合計(jì)賣(mài)出4695.66萬(wàn)股，套現(xiàn)2.95億元。與王鶴鳴一起減持的還有廣宇集團(tuán)數(shù)名高管，個(gè)別高管減持?jǐn)?shù)量甚至超過(guò)了一百萬(wàn)股。就在王鶴鳴帶領(lǐng)眾高管大幅減持的同時(shí)，廣宇集團(tuán)股價(jià)也是連續(xù)下跌，這使得王鶴鳴的賣(mài)出價(jià)是一次低于一次。

    業(yè)內(nèi)人士表示，廣宇集團(tuán)小股東們的邏輯很簡(jiǎn)單，既然董事長(zhǎng)已從市場(chǎng)套現(xiàn)數(shù)億元，為何還要爭(zhēng)取區(qū)區(qū)十幾萬(wàn)元的加薪？

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