每經記者｜余佩穎    每經編輯｜趙慶    

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據《美國汽車新聞報》8月6日報道，福特全球項目管理總監(jiān)普拉卡什·帕特爾被指行為不當，目前已經離開了該公司，而這已經是福特今年第二位因被指行為不當而離職的高管。福特方面已經確認了帕特爾離職一事。今年以來，福特的股價已經大幅下跌超過20%。

今年2月，福特原北美總裁拉杰·奈爾離職，福特方面表示這是因為奈爾的行為“不符合公司的行為準則”。連續(xù)兩位高管因“行為不當”而離職，這也反映出吉姆·哈克特出任福特首席執(zhí)行官以來改革公司文化的決心。早在2017年，哈克特出任福特首席執(zhí)行官時，福特執(zhí)行主席比爾·福特就曾表示，哈克特將成為該公司“文化變革的推動者”。

帕特爾曾被大加贊賞 今因行為不當而離職

據《美國汽車新聞報》援引知情人士消息稱，帕特爾被解雇是由于行為不恰當，但究竟是何種性質的“行為不當”現在仍不清楚，目前也未能采訪到帕特爾本人。

根據帕特爾的領英資料，2009年，帕特爾加入福特擔任野馬的項目經理。在離職前他作為福特的全球項目管理總監(jiān)，在公司管理1200名員工，并且負責價值超過5億美元項目的工程和費用支出。據《華爾街日報》報道，目前福特還未任命接任帕特爾職位的新人選。

然而，幾年前福特官方還曾表達過對帕特爾的大力欣賞?！睹咳战洕侣劇酚浾卟殚喐Ｌ毓倬W發(fā)現，在2013年12月福特還曾在一份新聞聲明中，稱帕特爾是“為野馬這道食譜調味的大廚”，聲明中稱，“作為全新的第六代福特野馬的項目經理，帕特爾就像主廚一樣，他了解廚房里所有的原料，并且知道如何將它們混合在一起，才能調出對的味道”。

帕特爾并不是第一位被指行為不當而離開福特的高管。據《華爾街日報》報道，在今年2月，曾執(zhí)掌該公司利潤豐厚的北美地區(qū)的拉杰·奈爾也遭到解雇，原因是在一項內部調查中發(fā)現他的行為不符合福特公司的行為準則。當時，奈爾曾在一份聲明中表示，“我真摯地感到遺憾，在某些情況下，我沒有展現出符合公司原則的領導行為，而公司的原則是我一直所信奉的。”

在首席執(zhí)行官吉姆·哈克特力圖轉變福特業(yè)務以及扭轉利潤下滑的局勢時，帕特爾的離職是福特高管離職潮中最新發(fā)生的一起。今年7月，福特的頂級說客Ziad Ojakli離開了這家他工作了14年的汽車制造商而加入了軟銀集團。2017年秋天，福特還失去了它的戰(zhàn)略主管。此外，福特中國的首席執(zhí)行官羅冠宏（Jason Luo）上任不到5個月就提交了辭呈。

福特首席執(zhí)行官大力推動企業(yè)改革

在2017年5月，吉姆·哈克特取代馬克·菲爾茲出任福特的首席執(zhí)行官，據CNBC早前報道，當時福特的執(zhí)行主席比爾·福特在一次新聞發(fā)布會上說到，“哈克特將繼續(xù)改革福特的文化”。

福特公司表示長期以來它都太過癡迷于等級制度。“多年來大公司都發(fā)生了什么？我們兩人（吉姆·哈克特和比爾·福特）都覺得，官僚制度和等級制度壓制了更快的決策制定”，哈克特說道。

“工作的性質確實發(fā)生了變化”，吉姆·哈克特在接受《商業(yè)內幕》記者采訪時表達了同樣的態(tài)度，“像我這樣的人不再坐在私人辦公室里了。我們在團隊中工作，而不是依靠等級制度，我們需要進行更加深入的討論”。

哈克特上任之后改革的不止是福特的文化。在馬克·菲爾茲三年的任期內，福特的股價大幅下滑，跌去40%，而這位前任首席執(zhí)行官也被指責沒有讓福特跟上高科技汽車發(fā)展的步伐。據CNBC此前報道，為了跟上行業(yè)步伐，福特公司在電動汽車方面的投資將從截至2020年的45億美元增加到截至2022年的110億美元。哈克特也向記者說道，“福特無需擔心落后于人，我們的技術是非凡的”。

福特公司7月25日發(fā)布了2018年第二季度財報，但是結果卻不如預期。公司第二季度總收入約389.2億美元，低于上年同期的398.53億美元。凈利潤方面，相較上年同期的20.47億美元暴跌50%至10.66億美元。

在第二季度業(yè)績低于預期后，這家汽車制造商下調了全年利潤預期，將2018年調整后的每股收益從今年早些時候的1.45美元~1.70美元下調至1.30美元~1.50美元。福特還表示，在接下來的3至5年內，一項大規(guī)模的耗時多年的重組計劃可能會導致110億美元的費用產生，可能會影響公司的盈利表現。