圖片來源：視覺中國(guó)

每逢證券市場(chǎng)行情低迷之際，券商裁員降薪的傳聞就格外多。

方式各有不同，有的要求員工自行提交辭職報(bào)告，有的嚴(yán)查出勤率，有的調(diào)派基層營(yíng)業(yè)部，有的拖延入職……當(dāng)然也有券商逆勢(shì)布局招人，注意網(wǎng)羅人才，上周就有券商打出招聘廣告。

今年行情尤為慘淡，從半年報(bào)中32家A股上市券商整體凈利潤(rùn)下滑23%，經(jīng)紀(jì)、資管、投行、自營(yíng)到信用等五大業(yè)務(wù)全線下滑。八成券商8月份月報(bào)凈利下滑超50%，更有券商單月營(yíng)收為負(fù)，券業(yè)“艱難時(shí)期已到”已成行業(yè)共識(shí)。節(jié)衣縮食、開源節(jié)流則成了券業(yè)共克時(shí)艱最直接的做法。

與此同時(shí)，多家不同體量的券商均有裁員傳聞在業(yè)內(nèi)流傳。在傳聞中，有券商要求員工“自行提交辭職報(bào)告”；有券商嚴(yán)查出勤率；有券商對(duì)員工進(jìn)行人員摸底；還有券商僅傳出裁員的模糊信息……

經(jīng)券商中國(guó)記者核實(shí)，部分裁員傳聞已被券商辟謠，信息有真有假，但這也反映了行業(yè)焦慮。記者對(duì)券商本來券業(yè)裁員傳聞進(jìn)行總結(jié)，不代表所涉券商，意在反應(yīng)行業(yè)低迷期，各家券商對(duì)人員布局的不同策略。

拖延入職？新員工辦理入職懸兩月未決

這是一名，或者是一群，2018屆畢業(yè)生的境遇。本應(yīng)7月份辦理入職，但現(xiàn)在卻仍懸而未決，每月拿著僅相當(dāng)于入職員工七分之一的實(shí)習(xí)工資。

近兩日券商中國(guó)微信號(hào)及微博后臺(tái)接到數(shù)名自稱某中字頭券商承諾聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生留言，稱畢業(yè)時(shí)接到該券商營(yíng)業(yè)部的錄用通知，7月初前往辦理入職，至9月12日仍未獲總部批復(fù)。單位給的回答是因?yàn)楦吖茏兏肼毿枥^續(xù)等待。碩士畢業(yè)生本應(yīng)每月7000塊的工資，但現(xiàn)在每月只拿到1000塊的實(shí)習(xí)工資。留言還稱，同單位與他境遇類似的應(yīng)屆畢業(yè)生超過了200人，均因總部未批復(fù)而不能辦理入職。

“我們是按照應(yīng)屆生招進(jìn)來的，承諾應(yīng)屆生有培養(yǎng)期以及336計(jì)劃。來了之后就一直拖著我們，說總公司流程沒走完?，F(xiàn)在有些人等不及就離開了，就相當(dāng)于變相裁員。”該畢業(yè)生對(duì)券商中國(guó)記者如此說道。

就在上述留言的當(dāng)天，有另外一名應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)券商中國(guó)記者講述了幾乎一致的經(jīng)歷，同樣事涉該券商。不過至發(fā)稿，券商中國(guó)記者未獲取上述留言者的聘用通知截圖等相關(guān)書證。

有業(yè)內(nèi)人士對(duì)券商中國(guó)記者表示，營(yíng)業(yè)部承諾錄用的是實(shí)習(xí)生還是正式員工，這是問題的關(guān)鍵，如若是實(shí)習(xí)生身份，確實(shí)存在最終不被正式聘用的可能性；若是承諾聘為正式員工，總部流程走得慢一些，最終應(yīng)該給予滿意的答復(fù)。不過該人士又補(bǔ)充了一句，現(xiàn)在券商業(yè)績(jī)不景氣，實(shí)習(xí)生只要未辦理入職手續(xù)，都應(yīng)該備有其它選擇。

簡(jiǎn)單直接：要求員工自己提交辭職報(bào)告

此前，有自媒體報(bào)道稱，東吳證券由于去年投行招人過多、今年業(yè)績(jī)不理想，投行今年開始大規(guī)模裁員，一些入職一年的應(yīng)屆生也被裁掉，更要求“自己提交辭職報(bào)告”，并拖著一些員工8月份的工資不發(fā)。

面對(duì)這一傳聞，東吳證券對(duì)券商中國(guó)記者表示，網(wǎng)傳信息“顯然存在失實(shí)成分”，“公司投行目前不存在大規(guī)模裁員的情況，也不存在大量應(yīng)屆畢業(yè)生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報(bào)告。”

根據(jù)東吳證券提供的數(shù)據(jù)，截至目前，該公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工18人，屬于正常人員流動(dòng)。

走基層法：入職三年內(nèi)員工全到基層鍛煉

近段時(shí)間，有微信公號(hào)發(fā)消息稱，國(guó)元證券要求入職三年內(nèi)員工全部到基層營(yíng)業(yè)部，人事關(guān)系都轉(zhuǎn)過去，考核不合格的直接開除，似乎涉及變相裁員。

對(duì)這一傳聞，國(guó)元證券給予了否認(rèn)，并回復(fù)券商中國(guó)記者稱，國(guó)元證券的員工數(shù)量已連續(xù)多年保持正增長(zhǎng)，今年新入職員工數(shù)量也超過了離職員工數(shù)，此次公司正常安排中后臺(tái)員工到一線鍛煉，鍛煉時(shí)間在3至6月之間，年內(nèi)員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定、人員仍為凈流入。

一位國(guó)元證券的高管告訴券商中國(guó)記者，國(guó)元證券這種做法是學(xué)習(xí)一家業(yè)內(nèi)大型券商，“學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，先到下面營(yíng)業(yè)部鍛煉、熟悉業(yè)務(wù)，最長(zhǎng)不超過半年”，鍛煉的對(duì)象“只限于最近三年招聘、且沒有基層經(jīng)驗(yàn)的員工”。

人員摸底：一組3人，冗余人員降薪

8月上旬，網(wǎng)傳國(guó)泰君安研究所要降薪裁員，原則上一個(gè)組3個(gè)人，冗余人員降薪30%+，并有微信通知截圖為證，消息一出震驚券業(yè)。不過，公司相關(guān)人士隨后緊急辟謠，不存在降薪裁員的說法，緊急通知內(nèi)容屬于人員摸底。

根據(jù)網(wǎng)傳信息，要求國(guó)泰君安各負(fù)責(zé)人提供領(lǐng)域設(shè)置的目的、所在領(lǐng)域現(xiàn)有人員編制，以及未來合理的人員編制和理由，如覆蓋公司數(shù)量、新財(cái)富排名、傭金數(shù)量等，同時(shí)還要提供每個(gè)崗位人員的主要崗位職責(zé)。該通知中還稱，如果逾期提交，未來崗位核定人數(shù)將按三人計(jì)算。

國(guó)泰君安證券研究所所長(zhǎng)黃燕銘隨后在微信群發(fā)表聲明稱，裁員降薪的消息是“純粹的造謠胡扯，國(guó)泰君安證券研究所對(duì)造謠、傳謠的個(gè)人、機(jī)構(gòu)和媒體將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利！”

嚴(yán)查出勤率：規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供位置照片

有券商對(duì)投行員工嚴(yán)查考勤？7月份，一則抽查投行員工考勤的通知在圈內(nèi)不脛而走，抽查的具體方式為“通過電話問詢員工所在位置并要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供可佐證其位置的照片。”

據(jù)了解，在考勤抽查過程中，民生證券一名投行員工因?yàn)?ldquo;照片拍攝時(shí)點(diǎn)非當(dāng)日，不能證明其當(dāng)時(shí)所在位置，證據(jù)虛假”異常情況，不僅被通報(bào)批評(píng)，還因此被降職降薪處理。

券商中國(guó)記者多方了解到，這次考勤抽查是針對(duì)投行部職級(jí)較低且未領(lǐng)到項(xiàng)目任務(wù)、未進(jìn)入項(xiàng)目組的員工，按理是應(yīng)該正常出勤的。記者在深入了解后，發(fā)現(xiàn)民生證券加強(qiáng)考勤管理背后，與其大刀闊斧推行投行MD業(yè)務(wù)職銜制度改革不無關(guān)系。

民生證券內(nèi)部人士接受券商中國(guó)記者獨(dú)家采訪時(shí)表示，“當(dāng)前推行MD制改革，初衷是把能干活的人留下來，把優(yōu)秀的人才留下來，吸引更多的優(yōu)秀人才加入民生證券的投行隊(duì)伍。核心目的是提高投行員工使用效率（個(gè)人單產(chǎn)），激發(fā)員工干活積極性，鼓勵(lì)投行員工多干活、多接項(xiàng)目。通過推行MD制，優(yōu)化整頓投行隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、完善投行制度框架，盡快適應(yīng)監(jiān)管部門對(duì)投行業(yè)務(wù)內(nèi)控管理的新要求。

（券商中國(guó)記者 張婷婷）