每經(jīng)編輯｜周宇翔

就網(wǎng)傳“新員工不喝領導敬酒被打耳光”事件，8月24日凌晨，廈門國際銀行北京分行發(fā)布說明稱：確系該領導言語行為失當，對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

說明全文如下：

針對我行中關村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內部聚餐時受到該支行領導及個別同事醉酒后勸酒等事件，我行第一時間啟動了內部全面調查程序，調查結果如下：

經(jīng)核實，員工楊某反映的中關村支行營業(yè)部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當?shù)扰e動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事件發(fā)生后，我行當天即派人力資源部同事對楊某進行溝通了解，同時第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內機構違規(guī)及失職行為處理細則》第十一條規(guī)定，對相關責任人做出如下處理：對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

人才是我行發(fā)展的基石，我們將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅決維護員工合法權益。

該事件反映出我行個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位，我行將在全行范圍內開展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強員工管理，堅決避免此類事件再次發(fā)生。