每經(jīng)編輯｜張錦河    

9月24日，“胖東來禁止公司上下隨禮”沖上微博熱搜第一。

據(jù)大河財立方9月22日報道，記者獲悉，近期在聯(lián)商網(wǎng)組織的一次國內(nèi)零售企業(yè)內(nèi)部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了公司的一項文化制度，即員工家有紅白大事時，不允許同事間“添箱隨禮”，該公司相關(guān)部門會向有家事的員工發(fā)放賀金或慰問金。記者隨后向胖東來公司進行求證，后者確認(rèn)屬實。

圖片來源：河南都市頻道視頻截圖

網(wǎng)上傳出“胖東來不讓員工互隨份子”的消息，源于聯(lián)商網(wǎng)在8月中旬發(fā)布的一段視頻。在該視頻中，胖東來的兩位與會代表對公司的該項制度做了介紹。

“胖東來不許（內(nèi)部）任何人添箱隨禮，公司沒有這樣的文化。”胖東來超市標(biāo)準(zhǔn)體系負(fù)責(zé)人周秋平表示，胖東來的文化是以人為本，是彼此尊重、信任、認(rèn)可、鼓勵和幫助。員工家如有紅白喜事，公司會給員工對應(yīng)的福利。員工要邀同事們聚餐、聚會等，同事們吃完、聚完就可以走了。一旦公司發(fā)現(xiàn)有員工隨禮的現(xiàn)象，就會觸發(fā)胖東來的文化制度“紅線”，公司會做出相應(yīng)的處罰。

記者在該視頻中看到一份PPT，上列結(jié)婚賀金、生育賀金、喪事慰問金三項，均為2000元。

值得注意的是，胖東來此前曾因推出諸多保障員工權(quán)益的措施引發(fā)關(guān)注。

7月9日晚，胖東來創(chuàng)始人于東來在其個人抖音號先后發(fā)布多條圖文，其中提到胖東來擬推出相關(guān)制度和措施保障員工權(quán)益和安全。

員工工作期間被無故指責(zé)，公司給予5000元以上的補償費；

被辱罵，給予1萬元以上的補償費；

被打，給予3萬元以上的補償費，并追究當(dāng)事顧客的法律責(zé)任。

此前，胖東來對員工設(shè)有“委屈獎”：會根據(jù)不同的情況，給予500元到5000元不等。此外，普通員工還有30天帶薪年假，管理層則是40天。

4月23日，話題#于東來稱去年計劃掙2000萬元結(jié)果賺了1.4億元#曾登上微博熱搜。

據(jù)中新經(jīng)緯官方微博4月23日消息，胖東來創(chuàng)始人于東來此前稱，原本去年計劃掙2000萬元，沒想到年底掙了1.4億，而且員工的工資是在持續(xù)上漲的，最低收入是每個月7000元左右，很多店的員工薪資普遍在8000元以上。即便現(xiàn)在店里很忙，員工的工作時間和放假也是正常的。

每日經(jīng)濟新聞綜合自大河財立方、中新經(jīng)緯、公開信息